Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Palkkaus- ja etuuspäällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja motivoitunutta Palkkaus- ja etuuspäällikköä liittymään henkilöstöhallinnon tiimiimme. Tässä roolissa vastaat organisaation palkkaus- ja etuusjärjestelmien suunnittelusta, kehittämisestä ja hallinnoinnista varmistaen, että ne tukevat strategisia tavoitteitamme ja ovat kilpailukykyisiä työmarkkinoilla.
Palkkaus- ja etuuspäällikkönä toimit keskeisessä roolissa palkitsemisstrategian kehittämisessä ja toteuttamisessa. Tehtäviisi kuuluu palkkarakenteiden ja -politiikkojen suunnittelu, etuuksien hallinta sekä yhteistyö ulkoisten palveluntarjoajien kanssa. Lisäksi seuraat työmarkkinoiden kehitystä ja varmistat, että palkkaus- ja etuusjärjestelmämme ovat ajan tasalla ja lainsäädännön mukaisia.
Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa kokemusta palkitsemisjärjestelmien hallinnasta, analyyttistä ajattelukykyä sekä erinomaisia viestintä- ja yhteistyötaitoja. Olet järjestelmällinen, oma-aloitteinen ja pystyt työskentelemään paineen alla muuttuvissa tilanteissa. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa organisaation henkilöstöpolitiikkaan ja kehittää palkitsemisjärjestelmiä osana asiantuntevaa tiimiä.
Tämä on erinomainen tilaisuus henkilölle, joka haluaa kehittää ja johtaa palkitsemisstrategioita dynaamisessa ja kehittyvässä työympäristössä. Jos sinulla on intohimo henkilöstöhallintoon ja haluat olla mukana rakentamassa kilpailukykyistä ja motivoivaa työyhteisöä, saatat olla etsimämme henkilö.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Palkkaus- ja etuusjärjestelmien kehittäminen ja hallinta
- Palkitsemisstrategian suunnittelu ja toteutus
- Palkkarakenteiden ja -politiikkojen laatiminen
- Yhteistyö ulkoisten palveluntarjoajien kanssa
- Työmarkkinatietojen ja palkkavertailujen analysointi
- Lainsäädännön ja työehtosopimusten seuranta
- Sisäisten prosessien ja käytäntöjen kehittäminen
- Budjetointi ja kustannusseuranta palkitsemisalueella
- Johdon ja esihenkilöiden tukeminen palkitsemisasioissa
- Raportointi ja analytiikka palkitsemiseen liittyen
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. HR, talous, oikeustiede)
- Vähintään 5 vuoden kokemus palkitsemisjärjestelmien hallinnasta
- Hyvä tuntemus työlainsäädännöstä ja työehtosopimuksista
- Erinomaiset analyyttiset ja ongelmanratkaisutaidot
- Kokemus HR-järjestelmistä ja palkkahallinnon työkaluista
- Hyvät viestintä- ja neuvottelutaidot
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä
- Tarkkuus ja järjestelmällisyys
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito
- Kokemus muutosjohtamisesta katsotaan eduksi
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi palkitsemisjärjestelmien kehittämisessä.
- Miten varmistat palkkausjärjestelmän kilpailukyvyn?
- Millaisia HR-järjestelmiä olet käyttänyt aiemmin?
- Miten seuraat työmarkkinoiden palkkakehitystä?
- Kuvaile tilanne, jossa jouduit ratkaisemaan palkkaepäselvyyden.
- Miten varmistat lainsäädännön noudattamisen etuusasioissa?
- Miten lähestyt budjetointia palkitsemisen osalta?
- Kerro kokemuksestasi yhteistyöstä ulkoisten palveluntarjoajien kanssa.
- Miten tuet esihenkilöitä palkitsemiseen liittyvissä kysymyksissä?
- Miten kehität palkitsemisstrategiaa muuttuvassa organisaatiossa?
